在作风建设的新常态下，个别领导干部感到“为官不易”，进而出现了“为官不为”的现象。面对中央关于从严治党、从严从实管理干部的要求，《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》（下称《办法》）应运而生，成为全省第一个对“为官不为”进行界定和配套处理制度的城市。这是记者从7日召开的佛山市党的建设暨群团工作会议上获悉的。
7日，佛山市委组织部向媒体公布《办法》，正式向“为官不为”动“刀”，从而整治作风懒散、纪律涣散、缺乏担当的领导干部在履职过程中存在的不作为、慢作为、懒作为等行为。
佛山在全省首次界定了“为官不为”的7种情形：对上级和本级党委、政府重大决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；在重大工程、重大项目建设和重要工作推进中，不能按时保质保量完成任务的；不认真履行岗位职责，淡化工作目标，放松工作标准，推卸工作任务的，涉及多个地区及多个部门工作职责的，主办者不主动牵头协调，协办者不积极配合的；对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决，或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决的；事业心、责任感不强，作风疲沓，不思进取、安于现状，工作打不开局面的；不认真执行民主集中制，重权轻责，影响班子团结的；怕得罪人，回避矛盾问题，对直接管辖的地区、部门、单位的领导班子成员或下属的不作为、慢作为、乱作为，不及时制止造成不良后果等。
佛山市委组织部有关负责人介绍，对确实存在“为官不为”情形的领导干部，以不同程度、具体情形以书面形式向本人发出《函询通知书》《提醒通知书》或《诫勉通知书》。对在整改期限内没有整改或整改效果不明显的领导干部，根据情节轻重，实施离岗锻炼、调离岗位、改任同级非领导职务、免职、降职等组织处理；符合问责情形的，移交市问责工作领导小组办公室按有关规定处理；涉嫌违法违纪的，移交纪检监察机关按有关规定处理。
评论